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有关印发亳州市卫生计生委2018年绩效查核暂行办法的告知
编辑:亳州卫生…    文章来源:亳州卫生网    点击数:    更新时间:2015/1/26
亳卫〔2015〕7号


                
委各科室,委属二级机构:
现将《亳州市卫生计生委2018年绩效查核暂行办法》印发给你们,请用心贯彻实行。

                      
                          亳州市卫生计生委
                           2018年1月16日




亳州市卫生计生委2018年绩效查核暂行办法

为客观公正地对委属工作人员实行查核,进一步深化机关效能建设,在全委形成务实、革新、高效、清廉的优良局面,增进各项工作使命圆满完成,特制定本办法。
    一、考评范围
考评范围为委机关工作人员及除市人民医院外的二级机构班子成员(以下简称二级机构)。分三个层次实行考评:一是对委机关科室承担人和二级机构首要承担人的考评;二是对委机关科室其他人员和二级机构承担人的考评;三是对工勤人员、文印人员和驾驶员的考评(只参与工作、准则和纪律考评)。
二、查核内涵、分值权重和评分准则(每月100分,全年1200分)     
(一)在线研习(5分) 
在线研习人员每月在线研习成绩不得低于10分,低于10分的,不得分。
(二)工作(75分)
1.工作内涵:共分四大类:第一类,调查类:首要包括调研、督查、核查、信访查处和深刻基层调查科研(每半天按一项工作计算);第二类,材料类:首要包括领导讲话、调研调查报告、工作方案、通报、文件、请示材料、工作回顾、数据报表等事件均纳入考评内涵(字数在3000字及以上的,按两项工作计算;字数在3000字以下的,按一项工作计算;会议告知、明传电报等字数在500字以内的材料,每三份材料按一项工作计算;经领导认定,与以往材料内涵大局部相仿或相似的材料,两份材料按一项工作计算。对不同人员合做的工作,合做人均计算工作项数);第三类,会议类:赴市外开会按照会议告知请求的开会天数,每开一天算一项;代委领导开会,每开一次算一项;本人参与市及其它部门举行的会议,每开一次算一项;参与委内会议,时间在2小时以上的,每开一次算一项;每筹备一次会议算一项;第四类,其它类:利用半天时间协调工作的,算一项;在网上回复网民留言,回复三条算一项;对不同人员合做的工作,合做人各算一项;双休日、节假日或工作日加班所做的工作,需经领导批准,填写加班审批表,有几项算几项;一天做多项工作的,有几项算几项;司机出车、到委外拿文件等日常性工作,一周算两项;笼统性工作不能提议书面说明或依据的,不算工作项数。上述四类以外的工作,分别由工作人员书面写出报告,报分管承担人审核决定工作数量(如无书面报告不算工作项数)。
2.评分准则:三个层次中每月完成工作内涵(按项计算),最多的人员得满分,三个层次中其余人员工作量是最高工作量的百分之几,就得满分的百分之几分。
3.打分:参与绩效查核的人员,每月提供一式6份工作记录表(见附件)统一送到办公室,由委领导班子分别打分,加权平均后为本人得分。
(三)信息刊登(10分)
每位工作人员每月向省级、市级相干媒体报送并采用一条信息得10分(宣教科工作人员按照职责实行的领导行动和会议报道除外)。没采用的不得分,信息重复颁发的算最高分,不重复计算。两人及以上合写的信息,最前面一位编辑得分。
(四)准则和纪律(10分)
严刻遵守各项规章准则和纪律的,得10分。上班期间在电脑上实行网聊的(工作除外),一次扣5分;上、下班迟到或早退一次扣2分;每人每月请事假不得超过2天,超过2天者每请事假一次扣0.5分(每请假半天计一次,病假及因家庭重大之事请假除外);未经请假无故旷工一次扣5分(以领导批准的请假条为准);其它未尽事宜出现一次扣2分。以上扣分扣完10分止。
三、加分与扣分
(一)加分
1.工作获奖或革新加分。科室所承担工作受到省级及以上发文表扬的,科室每个工作人员加60分;受到市委、市政府或省卫生计生委发文表扬的,科室每个工作人员加30分;受到市直部门表扬的,科室每个工作人员加15分。被考评人员对委员会的某项工作有革新思路和举措并在实践中取得成效,写出报告,经考评组评定认可后每项加10分。
2.资讯稿件和征文加分。在国家级刊物上颁发与卫生计生工作有关的文章,加20—40分;在省级刊物上颁发与卫生计生工作有关的文章,加10—30分。在国家级征文行动中获奖的,加30分,在省级征文行动中获奖的加20分,在市级征文行动中获奖的加10分。
3.政务信息加分。工作人员报送政务信息,被省委、省政府办公厅相干刊物采用的,一条加15分;被市委、市政府办公室相干刊物采用的,一条加10分;报送的信息被市领导批示肯定的,一条加10分。
(二)扣分
1.按日常工作记录表请求,填写不标准的扣1分。
2.工作项数计算少的以计算数为准,计算多的多一项扣1分。
3. 在网上回复网民留言,因工作敷衍塞责等原因造成网民不满意的,一条扣2分;回复不及时的,一条扣2分。
4.科室所承担委网站内涵每月要更新2次,每少更新1次扣3分。
5.凡涉及到数字或问题的信息未经委分管承担人签字擅自上报的、虚假的、剽窃或抄袭别人的信息颁发的,“信息刊登”项不得分,而且每出现一篇扣5分。
    6.未能按时完成领导交办的工作,每出现一次扣3—5分。
7.因工作出现差错造成后果的,视情节扣5—10分,并予以问责。
8.因机关效能建设问题受到上级机关或市效能办等部门通报批评的,取消当年评优评先资格。
四、奖赏与处罚
(一)奖赏
全年总评得分在前两个层次中分别位居前5名的人员,给予一定的物质奖赏,年度评优评先从中产生;在第三个层次中位居前2名的人员,给予一定的物质奖赏。其他人员如果工作成绩突出且表现优良,可获激励奖,并视情况给予一定的物质奖赏。对赢得全国或全省现场会的科室承担人和科室其他人员,或为招商引资提供线索并经市招商局认可的,其绩效查核“一票认可”,年终直接定为合格;对招商1亿元以上名目落地等作出特别贡献的,年终直接定为优秀。
(二)处罚
被纳入考评的人员,连续三次位居该层次最后一名的予以通报批评;连续五次位居最后一名的予以诫勉,并调整职务。对一、二层次人员全年总评得分在700分以下或第三层次人员全年总评得分在500分以下且分别位居考评层次中最后1名的人员,在全委通报批评并取消当年评优评先资格,是科室或二级机构承担人的予以诫勉谈话,普通工作人员直接定为“不合格”。
五、考评时间和请求
(一)时间
考评每月一次,每次在次月的5日前后实行。请求被考评人员必须在每月3日前将所有考评资料(工作资料、信息刊登资料、网站更新资料、在线研习情况等)交给办公室,逾期,办公室不再收取,视为自动放弃,作零分计算。其中,考勤记录、信息发布和违纪记录等以办公室提供为准,干部在线研习以人事科提供为准,考评结果在公示栏实行公示。
(二)请求
被考评人员必须针对每项完成的工作,按完成日期(具体到每日)做到记录,并提供相符合的资料,如确实无法提供资料的工作,必须写出由分管承担人签字的情况说明附后,方可予以确认。否则,不得分。
六、考评实施
考评由委员会领导班子成员组成考评组承担实施。
七、本办法自发文之日起施行,暂行时间从2018年1月至6月。实有人数10人以上的二级机构参照制定各自的查核办法,每月5日前将查核结果报委办公室。


      附件:月工作完成情况记录表




抄送:省卫生计生委,市政府办公室,市效能办,市纪委第三纪检组。
亳州市卫生和筹划生育委员会办公室    2018年1月16日印发

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